2018年9月21日，包钢集团公司董事长、党委书记魏栓师到稀土院调研科技管理改革创新工作。包钢集团公司董事、北方稀土总经理李金玲；包钢集团公司副总工程师、北方稀土董事、稀土院院长杨占峰；包钢集团公司相关业务负责人；北方稀土相关高管；北方稀土各部室负责人；稀土院班子成员、院专家、各部室、各研究所负责人参加调研会。
杨占峰院长就科技管理改革创新中存在的问题、改革举措、目标与定位等方面进行了专题汇报。汇报提出6大改革创新举措建议：一是理顺管理体制，加强产研结合；二是归集科研实体，完善国家重点实验室、国家工程中心、国家企业技术中心、博士后科研工作站等平台建设，做到产研测精准衔接；三是推动机构改革，发挥稀土院科研和中试的硬实力，推动稀土行业产业技术升级；四是扩大内部研发项目范围和设立解决现场任务专项；五是落实《稀土院科技成果转化股份和分红激励试行办法》激励政策，提高科技人员的积极性和创造性，促进科技成果转化与企业发展相结合；六是完善三项制度，深化人事制度改革。杨占峰院长在汇报中提出了稀土院的目标和定位：把稀土院建成稀土行业科技开发工作的领跑者；稀土产业技术创新和新产品开发的贡献者；人才培育、企业技术支撑、稀土标准制定、信息及检测服务的基地。
北方稀土李金玲总经理讲话指出：稀土院作为稀土科技研发机构，肩负着延伸产业链、促进稀土产业转型升级的重要作用，汇报体现了稀土院勇于担当、主动作为的要求，稀土院要使科技创新成为引领企业发展的强大动力。进一步强调北方稀土将一如既往的支持稀土院的科技创新工作，为包钢依托科技创新发挥稀土资源优势做出更大贡献。
魏栓师董事长对稀土院科技管理改革创新工作给予了充分肯定，在讲话中强调：党的十九大报告指出中国特色社会主义进入了新时代，新时代给我们提出了新的使命，要求我们有新担当。稀土院在包钢发展中有着举足轻重的地位，一代代稀土科技人员的辛勤劳动、无私奉献创造了今天稀土产业的辉煌成就。面对新时代的发展和要求，稀土科技工作者需要有担当、有作为，努力为企业的高质量发展做出更大的贡献。
魏栓师董事长在总结讲话中对北方稀土提出：“包钢集团公司、北方稀土，我们都要高度重视稀土研发，重视稀土院的工作，支持科技管理改革创新工作的各项举措。北方稀土在科技体制机制改革中，各项改革措施要落地、简化、细化，真正让研究人员能看得见、摸得着、得的到。在人才、用工、人事、薪酬等方面，稀土院都可以突破包钢集团公司总体的管理框架，把稀土院当试点、搞特区，按照这个思路去做，用最灵活的、最管用的、能调动我们研发人员积极性的政策，推进稀土院科技管理改革创新工作。杨占峰院长的专题汇报，总体内容我都同意，北方稀土要尽快拿出以稀土院为核心，围绕技术创新、科研管理、激发稀土院和北方稀土技术人员创新能力的体制机制创新方案，推动包钢稀土产业高质量发展。”
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