12月19日，北方稀土科技创新座谈会在包头稀土研究院召开。包钢（集团）公司董事李金玲，北方稀土在包高管，各职能部门及各分子公司负责人、包钢首席技术专家、包头稀土研究院专家及相关人员参加座谈。包钢（集团）公司副总工程师，北方稀土董事杨占峰主持会议。
会上，冶炼分公司（华美公司）、天骄清美、瑞鑫公司、希捷环保、贮氢电池公司相关负责人分别汇报技术研发情况和下一步重点技术方向、开发创新产品工作进展情况。包头稀土研究院及所属部分研究室相关负责人汇报科研工作开展情况和科技平台建设情况。与会人员围绕北方稀土技术创新工作进行交流。
杨占峰指出，北方稀土要做大做强，就必须重视科技创新工作，要在集团内部达成重视科技创新工作的共识，依靠科技创新实现提档升级，进一步延伸产业链，巩固行业龙头地位；要充分营造尊重科学、尊重人才的科技创新氛围，走出误区，管理部门及人员要积极开展服务，支持保障科技人员，提高科研效率和质量；要发挥科技创新资源优势，打通服务渠道，使科研人员对北方稀土科技创新工作充满信心，助力企业科技创新工作迈上新台阶。硝酸铈
李金玲充分肯定各分子公司负责人及技术专家在座谈交流中提出的意见和建议，并表示科技创新工作对北方稀土的发展至关重要。他指出，要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，充分认识创新工作的重要性，积极推进产学研深度融合，抢抓机遇，从研发创新、成果转化、产业技术升级改造、合资合作、招才引智、金融、财税等多个方面，为创新要素的集聚、产业布局的优化积极对接争取相关政策，加大创新力度。要进一步解放思想，弘扬科学精神，营造崇尚创新的浓厚氛围，结合企业实际，聚焦“四个面向”，要面向现场，研究解决生产现场的工艺技术问题；要面向市场，以满足市场需求为前提，开发新产品、新工艺、新技术；要面向前沿，充分发挥行业龙头的责任担当，向先进的应用领域去探索突破，努力推动稀土资源转化增值；要面向产业化，进一步加快科研成果转化、实现产业化。要为科技创新提供三个有力保障。要从组织机构上加强保障，强化管理部门、管理人员服务科研的职能定位；要有人才保障，人才资源是第一资源，要加快推动形成有利于人才成长的培养机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，努力构建完备的人才梯次结构；要加大科研投入和人才培养投入，将有价值的项目进行立项，推动实施。要营造尊重科学的精神和尊重创新的浓厚氛围，培养塑造科研人员潜心钻研、执着坚守、求实创新、扎实严谨、理性开放、敢于质疑、敢于说真话的精神；要有开放包容的心态，以真诚互信的态度不断加强科研机构之间、高校之间、科研机构和企业之间的合作交流，同时要强化企业内部之间的沟通协作，推动科技研发与生产一线深入融合。
李金玲指出，创新和改革是发展的原动力。要按照国家实施“科改示范行动”的要求，结合自身实际，围绕有利于调动科研人员积极性，有利于形成好的科研成果，有利于科研成果产业化等方面，加快助推科技创新体制机制改革。要坚定信心、鼓足干劲，抓住科技创新与发展的历史机遇，高度重视人才，高度重视创新工作，做到有人负责技术，有机构研究技术，充分发挥出科研机构和科研人员的作用。他强调，包头稀土研究院是全国唯一一家专门搞稀土研究的综合性科研院所，对国家、对行业、对包钢、对北方稀土的重要性都不能低估；各分子公司设立的自治区级的、行业的技术中心，都是北方稀土在业内保持龙头企业地位的重要组成部分和依靠力量，是企业真正的核心竞争力，一定要精心培育好、打造好这些平台。
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